接続、招集、コラボレーション：DEIでの講演の歩み

アマンダテイラー博士（バイオグラフィー)

アメリカン大学ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン担当副学長

主な取り組み：

• 組織の公的多様性、公平性、包括性（DEI）の声明は重要な最初のステップですが、作業はそこで止まってはなりません。
• 組織は、人種的および社会的正義への彼らの表明されたコミットメントが単なるマーケティングキャンペーン以上のものであることをクライアントに示す必要があります。
• 組織がDEIの「話を歩く」ことができる3つの方法：

1. 組織のすべてのレベルで多様な代表を確保する、公平な雇用慣行を使用する、社内の気候評価を実施するなど、社内の組織慣行にコミットメントを結び付けます。
2. 主要な人種的および社会的正義のトピックについてメンバー、スタッフ、および利害関係者を招集し、年次会議または専門能力開発の機会で学習とベストプラクティスを共有します。
3. 非営利団体、大学、または地元の組織と協力して、イノベーションをサポートし、パートナーシップを構築して影響を深めます。

その他のリソース：

• https://www.american.edu/president/diversity/inclusive-excellence/
• https://www.american.edu/centers/antiracism/